Career Management, primeros place hunter en chile

En Chile, es cada vez es más usual que cuando un empleado es desvinculado de su empresa, ésta contrata un Programa de Outplacement para que pueda reinsertarse más rápido en el mercado laboral.

Si antes estos Programas estaban reservados a los niveles de ejecutivos más altos de la organización, hoy día las empresas han comenzado a entregarlo a subgerente y jefes de áreas, producto de la importancia que ha adquirido la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las empresas.

Estos planes de reinserción, como política de RSE, permiten que aquellos profesionales desvinculados puedan efectuar una búsqueda más efectiva de trabajo, pero también permite que los empleados de la organización aprecien como la empresa no sólo se preocupa de la selección y el desarrollo de la persona dentro de la empresa, si no que también de su salida de ésta y el propio desarrollo de carrera de aquellos profesionales que tuvieron que dejar la empresa.